Qué preparar antes de una sesión de revisión de currículum

Una sesión de 90 minutos rinde más cuando llegas con material ordenado. No hace falta un CV perfecto: hace falta información verificable y una idea clara del tipo de puesto que buscas.

Trae o envía con antelación: tu CV actual, dos ofertas representativas y, si los tienes, certificados o títulos. Anota fechas de inicio y fin de cada empleo; las aproximaciones se notan y restan credibilidad.

Prepara cifras: tamaño de equipos, presupuestos, volúmenes de clientes, plazos cumplidos. Aunque no las uses todas, permiten convertir responsabilidades vagas en logros legibles.

Define también qué quieres destacar y qué prefieres dejar en segundo plano. Un cambio de sector, por ejemplo, exige reordenar el documento alrededor de competencias transferibles, no solo de la última etiqueta laboral.

Por último, escribe tres preguntas concretas para la sesión. «¿Está bien mi CV?» es demasiado amplio; «¿Debo incluir este contrato temporal de tres meses?» permite una respuesta útil y accionable.